弊社はこれまで、中学を卒業した若者を中心に採用を行い、平成１８年からは高卒求人にも取り組むことで、より多くの若手の採用と”とび技能士”としての職長を育成して参りました。しかしながら、ここ数年は県内就職促進に注力した若年技能者の確保・育成に力を入れて取り組んでおりますが、年間約5名程度の確保に留まっております。 こういった、担い手不足は弊社のみならず、専門工事業界全体として現場を任せられる技術と技能を兼ね備えた若手の育成・担い手確保が最優先課題であり、今後の業界の維持発展に大きく関わっておりますので、弊社としては業界への働きかけも惜しまず尽力しております。 今現在の社会状況に合せた、雇用関係の在り方と改善方法を求めながら、全社員が多様かつ高度な技能を習得できる職場環境の確立と、若年者の確保・育成に貢献できる業界の発展に尽力しながら、とび技能士の働き方改革を遂行する事も急がれています。これらは、自社だけでなく業界全体の維持存続へつながると信じて、積極的に取り組んでおります。