サービス内容

プラウドコールはパワハラ防止法に準拠したハラスメント対策支援事業です。 ■支援内容 ①専門家による相談および通報窓口の設置 　目的：適切な初動対応、相談の改ざん及び隠ぺいの防止 　特徴：最小限のコスト、抜け漏れの無いレポート、 　効果：正しく情報収集ができる、ハラスメントへの抑止力 ②弁護士による階層別ハラスメント研修 　目的：ハラスメントの未然防止、ハラスメントの自覚、 　　　　ハラスメントへの対策 　特徴：弁護士が法的観点から解説、階層別で受講可 　　　　オンラインのため参加人数に制限なし 　効果：ハラスメントの知識が身につく 　　　　定期的に受講することで対策意識が上がる 　※ハラスメント行為者向けの更生プログラムや個社単位での集合研修も別サービスにてご用意 ↓特設サイトはこちら↓ https://proud-call.jp/

■概要 　全7回の研修プログラムです。3つのステップがあります。 　∟　1回目　 個別面談（インテーク期：1時間/1回） 　∟2~4回目　個別指導（インプット期：1時間/1回） 　∟5~7回目　ロールプレイング（アウトプット期：1時間/1回） ※研修はキャリアコンサルタントの有資格が対応いたします ■研修内容 　1)きくについて … きくことが出来ない理由 など 　2)質問と共感　 … 相手と意見が違う時の対応の仕方 など 　3)アサーション … アサーションの3つのタイプ など ■特徴 　1人につき1枚のレポートと総括を毎月報告 　研修が個別指導のため個人の理解に合わせた進行が可能 　少人数で開催のロールプレイングでアウトプットの瞬間を 　見逃さずにフォロー 　プログラム終了後も定期的に1on1面談を行い、 　感情のスイッチを入れる機会を意図的に創出 　（オプションサービスとなります）

■概略 ・実施1件単位の事前予約制 ・面談前に被面談者よりアンケートを回収 ・実施場所は貴社本社オフィス または 当社オフィス 　※オンライン可　※その他は都度相談 ・面談は1回当たり40～50分が目安 ・面談後はレポートをメールで提出 ■活用例 ①新人の場合 　入社後初めての給与を受け取ったタイミングでギャップについてアンケートを取る 　アンケートの結果を元にプラウドキャリア㈱の面談員が面談 　気になる箇所をレポートにまとめて納品 ②既存社員の場合 　任意のタイミングで面談を実施 　気になる箇所をレポートにまとめて納品 　数か月後に変化を確認する目的で再度面談を実施 　以降、定期的に経過を観察していく

■特徴　 長期の派遣期間を経て企業様の直接雇用にしていただく人材紹介も可能です。 主要なお取引先様は食品に関わる製造・物流・販売といった食のサプライチェーンにあたる企業様です。　 ■施策の例 1人工の仕事を2名で補うワークシェアリング施策で採用数を伸ばします 人数が増えた分のシフト管理は当社にお任せいただけます 入社後も独自のフォローシステムがあり 高い定着率を維持しています ■よくあるご相談 採用に困っているが応募すら来ない 採用数や採用したい現場が多く人事の手が足りない 派遣会社に頼んでいるが従業員が定着しない

*トライアル無料キャンペーン中‼* ■サービスの特徴 ・週に1度必ずアンケートを回収することで変化を察知できます。 ・LINEまたは専用アプリと2分で連携、使用開始が可能です。 ・スマートフォンから回答ができるため手軽に意見を集められます。 ・匿名相談機能がありコンプライアンスチェックにも役立ちます。 ・専任の担当による導入サポートが受けられるため周知も簡単です。 ・導入後は運用サポートが付き 担当者からレポートやレビューが受け取れます 導入後にはこんなお声を頂いております！ 従業員さま「気軽に相談ができるようになった！」「直接電話や面談をしなくて良くて楽になった」 担当者さま「代わりに意見を集めてくれて助かっている」「対処方法のアドバイスを頂けて勉強になる」 経営者さま「今まで気が付かなかった現場の本音を聞くことが出来た」 私たちと一緒に、現場の声が経営までしっかり届く組織を作りませんか？ ↓特設サイトはこちら↓ https://hp.mind-weather.com/

*トライアル無料キャンペーン中‼* Visioning Survey Liteは4つの検査から個人を分析する適性検査です。 ■検査項目 性格検査：全30問 目安10分　 IQテスト：計算力 全50問 制限5分で何問解けるかを測定 　　　　　読解力 全18問 制限10分で何問解けるかを測定 記述式　：自己肯定を図る項目として測定 ■結果 メンタル／不正のリスク：あり なしを表示 性格特性：6つの尺度（※1）を表示 行動特性：4つのタイプ（※2）へ分類しプロット ※1　性格特性は、自己主張 感情表現 仕事への対応 自己信頼 素直 ストレス耐性の6つの尺度があります ※2　行動特性は、行動タイプ 分析タイプ 直感タイプ 温和タイプの4つのタイプを指します