実績紹介

「社会を発展させるお役に立ちたい」という信念から，安易な道を選ばず，研究開発を続けてきました。その主な業績を列挙すれば次の通りです。 （１）［著書・連載など］ ①「すぐにつかえる管理間接コスト削減マニュアル」（共著　生産性出版，1997年） ②「戦略医業経営の17章」（共著　医学通信社，2000年） ③「業績直結型　評価制度実例集」（共著　政経研究所，2002年） ④「個力を引き出し強い組織を作る『超・成果主義』」（単著，日本経済新聞社，2005年） ⑤「戦略医業経営の21章」（共著　医学通信社，2006年） ⑥「ちょっとズレてる部下ほど戦力になる！」 （単著，日本経済新聞出版社，2018年） （２）［研究論文］全能連大会発表論文など ①「効果的な『目標による管理』を推進するための『問題解決型/現状改革型課題』設定手法」（第48回全能連賞受賞，1996年） ②「『成果指向の職務/成果分析』と『ハイパー人事考課』で実現する成果重視型人事制度」（第50回優秀論文入選，1998年） ③「『知創型コンピテンシー評価制度の提案』21世紀のナレッジマネジメントを加速する」（第53回全能連賞受賞，2001年） ④「〜『知識創造』により人を最大限に活かし真の企業発展に貢献する〜“知識創造型人事”革新の提案」（第55回優秀論文入選，2003年） ⑤「雇用多様化時代の『実践キャリア教育』人事戦略〜仕事への前向きな価値観『心的資産』を創出し多様な人材を統合・活性化する〜」（第58回優秀論文入選，2006年） ⑥「能力・実績を高める『知識創造型ＯＪＴ』～コンピテンシー・コーチングによるＯＪＴ革新の一試論～」（寄稿「公務研修」第201号，公務研修協議会，2007年） ■さらに詳細な内容はこちらからご確認いただけます。 日経BOOKプラス　サイトへ 『超･成果主義』個力を引き出し　強い組織をつくる https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/2005/9784532312183/ 『ちょっとズレてる部下ほど戦力になる！』 https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/2018/9784532322427/