🛏 居宅介護（訪問介護） 🏠 ご自宅に訪問し、入浴・排泄・食事・更衣など日常生活の支援を行います。 👩‍⚕️ 重度訪問介護 💡 起床・就寝の介助、見守り、移動支援など、長時間にわたる支援を提供します。 🚶‍♂️ 行動援護 🌟 知的・精神障がいにより外出時に支援が必要な方を、安全にサポートします。

🏡 共同生活援助（グループホーム） 🛋 少人数制でスタッフが常駐。食事・入浴・外出同行など、家庭的な環境で生活をサポート。 🛏 短期入所（ショートステイ） 🕒 数日間からの利用が可能。レスパイト（家族支援）や体験入居にも対応します。

■ 経験・技能のある介護福祉士人材への考え方 当法人では、資格取得後10年以上の経験を有する介護福祉士について、長期的なキャリアと技術を評価し、処遇改善加算により手厚く支援します。対象職員には、毎月特定処遇改善手当を支給し、安定した勤務継続を促進しています。 ■ 賃金改善の対象・種類・根拠 対象給与：基本給、特定処遇改善手当、その他手当 改善内容：賃金表に基づき、毎月の給与に処遇改善手当を上乗せ 根拠規程：就業規則・賃金規程に基づき明記 ※勤務成績や勤務時間数に応じて金額は異なる場合があります。 ■ 賃金改善に関する具体的取組 賃金体型に処遇改善手当を設定し、毎月支給 非常勤・短時間職員も含め、業務実績等に応じて公平に支給 賞与支給時にも特定処遇改善手当の上乗せ支給を実施 一時金支給を行う際は、3月に実施し報告書に記載 ■ 職場環境等要件に関する取組 ① キャリアパス・人材育成体制 能力に応じた評価制度と昇給制度を整備 資格取得支援制度（研修費補助、模擬試験対応など）を実施 若手職員向けのキャリア面談と中堅層以上への役職チャレンジ制度 ② 働きやすい職場づくり ICT活用による記録効率化（タブレット・スマホ導入） 相談しやすい職場風土の醸成（定期面談・ラインケア研修） シフト配慮・育児休暇取得・残業抑制など ③ 雇用管理制度等の整備 研修記録や勤務管理の整備 新人研修の充実（OJT＋OFF-JT） ハラスメント防止の明文化と対応窓口の設置 ■ 今後の方向性 特定処遇改善加算を通じて、職員のモチベーション向上と定着促進を目指します。利用者支援の質向上と職員満足度の両立を図るため、引き続き制度整備と改善に努めます。