求職者は必ずしも、給与や休みの数だけで仕事を選んではいません。また企業も100名の応募が必要なわけではなく、 たった1名だとしても定着して貢献していれる人材を必要としています。 レンアイ型Ⓡ採用は、給与や待遇を変えることなく、 【そもそも備わっている会社の魅力＝採用ブランド】を発信していて、「企業と求職者を相思相愛で繋ぐマッチング」を目指しています。 詳細はこちらへ https://www.renaigata.jp/

レンアイ型Ⓡ採用コンサルティングではこれまで、100職種以上の多種多様な求人のお手伝いをしてきました。 その中でみなさん一番お困りだったのは「求人を出しているのに応募がない！」という声。 求人広告には秘密のテクニックがあるわけではありません。でも自分のことは鏡に写さないと見えないように なかなか自覚が難しいものです。この「気づき」があれば求人広告の効果は格段に上がります。

レンアイ型Ⓡ採用コンサルティングの大きな特徴は「アドバイス」「提案」「レポート作成」だけではなく、実際に制作も行うことです。 求人広告メディアのテキスト原稿の作成／リクルートサイトの制作／新卒用会社パンフレットの制作と言った代表的なものから、店舗のトイレに掲示するPOPや合説イベントで使うPowerPointデータまで、必要な求人ツールの制作も行います。