多くのお客様により良い家具を届けるために　会社と従業員の成長に力を入れる。 「役職が人を育てる」という社長の意向で、意欲があれば、性別や社歴にかかわらず、責任のある役職についている 未経験で入社した社員でも、3年目で部下11人をまとめる主任として活躍している 障害者にも理解が深く、「ともに働く」就労応援ふくいサポーター企業に登録し40年近く障がい者雇用を続けてます 2025年までに家具の大ロット生産と受注生産の両立が出来る工場を目指し、そのための人材確保と従業員の多能工化に力を入れていく考えです その第一歩として、完全週休二日制と残業ゼロに向けた労働環境の改善に取り組んでいます