今日、日本の経済成長の牽引役として、大きな役割を果たしてきました製造業は、 海外に比べて高コストの生産体制、アジア諸国の急激な経済成長、為替の変動など大 きなうねりの中で、国内の製造拠点が海外に流通し国際的な分業化が急速に進んでお ります。　こうした変革の時代「変化」「スピード」が求められる企業経営の中では「自前」 の部分をスリム化し、身軽なシステムを整えた企業が生き残ると言われております。 　そうした時、現在大きな注目を集めておりますのがアウトソーシングであります。 アウトソーシングのメリットとして、注目されているのは人件費に関わる業務の軽減です。 給与、時間外手当、賞与、福利厚生、退職金など、人に関わる固定費の増大に頭を悩ま せる企業は多く、少なくとも単純作業に関わる人員を削減し、低コストの外部に委託する 初期的なアウトソーシングは、日本においても急速に進化しおております。 　業績が上向いていれば人員の補強を考え、下向いてくれば余剰人員の削減を考えな ければなりません。 それが季節変動であれ、景気変動であれ、求人や教育に費やされる時間と経費のロス は計り知れないものがあります。 アウトソーシングは、企業の経営体質の強化わ図る生き残り索として、極めて有効な手 段であると同様に、中核的な価値を持つ業務に企業パワーを集中するためのアグレッ シブなけ経営手法でもあります。 この大きなメリットを最大限に利用していただき、貴社の経営戦略パートナーとして、 お役立ていただけたら幸いに存じます。