居宅介護 / 重度訪問介護 / 行動援護（障がい）

🛏 居宅介護（訪問介護） 🏠 ご自宅に訪問し、入浴・排泄・食事・更衣など日常生活の支援を行います。 👩‍⚕️ 重度訪問介護 💡 起床・就寝の介助、見守り、移動支援など、長時間にわたる支援を提供します。 🚶‍♂️ 行動援護 🌟 知的・精神障がいにより外出時に支援が必要な方を、安全にサポートします。

共同生活援助 / 短期入所（グループホーム）

🏡 共同生活援助（グループホーム） 🛋 少人数制でスタッフが常駐。食事・入浴・外出同行など、家庭的な環境で生活をサポート。 🛏 短期入所（ショートステイ） 🕒 数日間からの利用が可能。レスパイト（家族支援）や体験入居にも対応します。

職場環境等要件の開示

■ 経験・技能のある介護福祉士人材への考え方 当法人では、資格取得後10年以上の経験を有する介護福祉士について、長期的なキャリアと技術を評価し、処遇改善加算により手厚く支援します。対象職員には、毎月特定処遇改善手当を支給し、安定した勤務継続を促進しています。 ■ 賃金改善の対象・種類・根拠 対象給与：基本給、特定処遇改善手当、その他手当 改善内容：賃金表に基づき、毎月の給与に処遇改善手当を上乗せ 根拠規程：就業規則・賃金規程に基づき明記 ※勤務成績や勤務時間数に応じて金額は異なる場合があります。 ■ 賃金改善に関する具体的取組 賃金体型に処遇改善手当を設定し、毎月支給 非常勤・短時間職員も含め、業務実績等に応じて公平に支給 賞与支給時にも特定処遇改善手当の上乗せ支給を実施 一時金支給を行う際は、2月に実施し報告書に記載 ■ 職場環境等要件に関する取組 ① 入職促進に向けた取組 ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績） ※ 奨学金返還支援制度導入 ② 資質の向上やキャリアアップに 向けた支援 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 ③両立支援・多様な働き方の推進 ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている ④腰痛を含む心身の健康管理 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 ⑤生産性向上のための業務改善の取組 ・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている ・業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 ・介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入 ・業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。​ ■ 今後の方向性 職場環境等要件に関する取組を通じて、職員のモチベーション向上と定着促進を目指します。利用者支援の質向上と職員満足度の両立を図るため、引き続き制度整備と改善に努めます。