お知らせ

介護職員の処遇改善について、当法人においては「介護職員等処遇改善加算（新加算）Ⅱ」の算定を行っております。 【職場環境等要件の24項目のうち、具体的な実施内容】 ○入職促進に向けた取り組み ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない採用 ・職業体験の受け入れ等職業魅力度向上への取り組み ○資質の向上向けた支援 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する研修受講を優先したシフト作成の支援 ・上位者によるキャリア面談など、定期的な相談の機会の確保 ○多様な働き方の推進 ・子育て等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ○心身の健康管理 ・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援 ・短時間勤務労働者も受診可能な健康診断の実施や、従業員のための休憩室の設置 ・事故やトラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 ○生産性向上のための取組 ・タブレット端末やBluetooth搭載機器のICT活用やセンサー等の導入による業務量の縮減 ・高齢者の活躍による役割分担の明確化 ・5S活動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）等の実践による職場環境の整備 ○やりがい・働きがいの醸成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供