労働者派遣事業
●「労働者派遣」：最もリクエストのある派遣形態です。
●「紹介予定派遣」：企業への直接雇用を前提とした派遣契約となり、企業側も派遣就労開始前
に派遣スタッフの面接・選考が可能です。弊社から企業へ派遣スタッフを
派遣後（最大6ヶ月）、企業とスタッフ両者の合意の上、企業での直接雇
用へ切替となります。
「労働者派遣」・「紹介予定派遣」ともに、企業（派遣先会社）への派遣期間は、派遣会社（派
遣元会社：弊社）が「雇用主」となり派遣スタッフと雇用契約を結び、給与計算・給与支払い・
各種保険手続・福利厚生・就労後のサポート等の労務管理を行います。
企業は派遣先会社となり、指揮命令者として派遣スタッフに業務の指示をします。
・派遣会社（派遣元会社：弊社）：雇用主 派遣スタッフと雇用契約にあり、給与支払い等々
労務管理を実施。
・企業（派遣先会社）：派遣スタッフの勤務先となり、指揮命令者として派遣スタッフに業務の
指示をする。派遣会社が労務管理を実施する為、ご負担軽減になりま
す。