事業内容

1.求人活動の企画提案と総合的支援 ・事業所の業界特性、立地、職種にあった求人戦術を、分析し企画提案します。 ・事業所に適性のある、介護スタッフの人材派遣を提案します。 ・事業所に適正のある、介護スタッフの人材紹介を提案します。 ・業務委託契約に基く「ユノモ・人材ネットワーク」を活用した ・人材情報提供契約、小規模な合同就職説明会の提案 2.スタッフのスキルアップ、レベルアップ研修 ・事業所の、新入職員及び無資格スタッフに対しての介護基礎研修 ・中堅、ベテランスタッフに対しての課題に合わせたスキル、レベルアップ研修 【標準的カリキュラム】 ・高齢化社会と介護の役割の再確認 ・介護の理念・精神を基本にした基調講義 ・高齢化社会の現状をテーマにしたカンファレンス ・ホームヘルプサービスの役割と解説 ・介護の現場で活躍する心構え ・介護の仕組みと制度の再確認 ・介護保険制度の解説と今後の予測 ・在宅介護と施設介護の現状確認 ・介護事例検討とカンファレンス ・介護事例検討とまとめ ・高齢者、障害者の理解と心理 ・共感的理解と高齢者、障害者の心理 ・お年寄り、障害者との接し方、話し方 ・幹部、管理職向けの課題別研修 ・マナー研修 3.人材の受け入れ体制の整備と人事諸制度の改定 ・事業所の求人に関連する諸課題の分析とリサーチ ・事業所の求人実績、退職率（定着率）の分析と対策作り ・事業所の就業規則、給与規程、運営規程の分析と整備 ・人事管理体制の診断（ヒアリング）の実施　他

人材派遣は、派遣スタッフである皆様、派遣元企業であるユノモ、就業先にあたる介護・医療機関が派遣先企業となり、3者間の合意により成り立っています。 派遣スタッフと派遣会社間には雇用契約が結ばれ、派遣会社から派遣スタッフへお給料が支払われます。又、社会保険の加入や有給休暇のお知らせは派遣会社にておこなわれます。派遣スタッフと派遣先会社では労働力の提供と指揮命令の関係が成り立ちます。派遣会社と派遣先会社では派遣契約が結ばれます。 人材派遣の特徴としては、雇用・派遣契約には期間の定めがあるというところです。もちろん3者の合意の上で期間を延長していくことが一般的です。尚、雇用契約が成立するのはお仕事のご紹介後、派遣先会社が決定してからです。登録の段階では雇用契約は成立いたしません。 人材派遣は、直接雇用というスタイルにとらわれずに、あなたのスキルと働く意欲を活かしてお仕事ができるワーキングシステムです。週2日程度の勤務や一日5時間程度の勤務などの働く時間や、一ヶ月程度の契約期間、勤務場所などもひとりひとりのライフプラン・スタイルに合わせて、ご希望の条件を選択できます。 介護のお仕事・医療のお仕事などこれまで挑戦したくても機会に恵まれなかった方もお気軽にご相談ください。

人材紹介サービスとは、正社員としての転職を希望されている方々に対して、希望に沿った求人のご紹介、キャリアアドバイス、面接の設定や就業条件、お給料額など直接交渉しにくいことなど様々な交渉を代行し、又履歴書や職務経歴書などの書類の作成や面接に関するアドバイスもいたします。 求人企業から採用をお手伝いするコンサルティング料を受け取っているため、転職希望者の方から相談料やサービス料をいただくことは一切ありませので、転職の意思が固まっていなくても、自分に合う求人が知りたい、キャリアプランを相談したい、面接のコツを教えて欲しいなど、ご希望に合わせてぜひお気軽にご相談ください。