事業内容

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する事業所では就業規則を作成しなければならないと定められていますので、適切な就業規則作成・見直しをお客様と一緒に作成致します。

・入社、退社時の各種手続き（社会保険、労災保険、雇用保険、年金保険等） ・社会保険の変更 ・扶養の移動に伴う変更 ・労災事故時などの申請手続き ・育児、介護休業給付金の請求

・事業主に対する労働条件等関係助成金 ・事業主団体に対する各種助成制度 ・労働者に対する各種給付制度