「特定処遇改善加算の見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容」
「入職促進に向けた取組」
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っています。
「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」
・資格取得費用や研修受講費用、研修場所への交通費を負担する等して資格取得の応援をしています。
・月に一度の社内研修を実施し、従業員の支援技術向上を目指しています。
「両立支援、多様な働き方の推進」
・産前産後休業や育児休業の取得、介護休暇の取得を奨励しています。
・シフトでの希望休取得や時間勤務の自由度があり、働きやすい職場環境としています。
・サービス提供日の調整等により有給休暇を取得しやすい環境としています。
「腰痛を含む心身の健康管理」
・全職員への定期的な健康診断受診を設定しています。
「生産性向上のための業務改善の取組」
・チャットアプリを使用し、支援手順書や記録用紙等をまとめて報告内容や特記事項を共有できる仕組みになっています。
「やりがい、働きがいの構成」
・定期的な職員会議やケース会議を実施し、支援内容の改善やコミュニケーションの円滑化を図ってい
ます。
・支援方針や法人理念、障がい福祉の変革等定期的に学習機会を提供しています。
・ケース会議の際に支援の好事例や利用者様、ご家族の声を共有する等の機会を設けています。
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