当社では処遇改善加算に係る下記の取り組みを実施し、処遇改善加算Ⅰを取得しております。
１．処遇改善計画を立案している、または既に処遇改善を行っており、適切に報告していること。
２．労働基準法等の違反、労働保険の未納がないこと。
３．新たな定量的要件（職場環境等要件）を満たしている事。
４．キャリアパス要件Ⅰを満たしている事。
①介護職員の任用の際における職位（役職）、職責または職務内容に応じた任用等の要件を定める事。
②①に掲げる職位（役職）、職責または職務内容に応じた任用等の要件を定めていること。
③ ①および②の内容について職業規則などのもので、書面で明確にし、周知していること。
5. キャリアパス要件Ⅱを満たしていること。
① 次のア.またはイ.の条件を満たした計画を作成していること。
ア）資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供または技術指導等を実施（OJT、OFF-JT）するとともに介護職員の能力評価を行うこと。
イ）資格取得のための支援（金銭、休暇の取得など）を行うこと。
②上記の内容をすべての介護職員に周知していること。
6. キャリアパス要件Ⅲを満たしていること。
① 次のいずれか昇給の仕組みを導入していること。
※単一の基準ではなく、複数の基準をかけ合わせた仕組みでも可。
ア）経験年数や勤続年数に応じて昇給する仕組み
イ）資格取得（または保有）により昇給する仕組み
ウ）人事評価により昇給する仕組み
② 上記の内容をすべての介護職員に周知していること。
その他の取り組みについては画像をアップしております。