ご案内 ＜決算報告・募集要項等＞

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 　おきぎんビジネスサービス株式会社 全役職員が仕事と子育てを両立させることができ、健康で明るく働きやすい職場環境をつくることによって、全役職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、下記の行動計画を策定する。 　　　　　　　　記 1．計画期間 ２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日での３年間 2．計画内容 目 標 １ 計画期間内に、男性役職員の育児休業取得率を１００％とする。 ＜対策＞ 出生時育児休業制度を全役職員に向け社内通知にて周知、啓発の実施を図る。 目 標 ２ 目標 1 を踏まえ、役職員の育児休業取得率を１００％とする。 ＜対策＞ 育児休業における労働条件等に関し、周知を図る。 目 標 ３ ワークライフバランス向上に向け、ノー残業デー、フレックスタイム制度の利用を推進する。 ＜対策＞ 早帰り週間を設け、定例化することで所定外労働時間を削減する。 全役職員向け社内通知にて周知、啓発を図る。 以 上 〇参照用ファイル 　https://www.okigin-bs.ospo.co.jp/active_plan.pdf