令和2年12月20日
株式会社アーベインパーソンズ 行動計画
すべての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和2年12月16日から令和5年12月15日までの3年間
２．内容
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
目標１：産前産後休業それに続く育児休業の制度について、社員全員にあらためて周知することにより、該当する社員の育児休業等の取得を促す。
＜対策＞
・令和2年12月 休業期間中の給付や免除措置をあらためて周知する広報を配布する。
働き方の見直しによる労働条件の改善
目標2：時間外労働を削減出来る働きやすい環境整備を実施する。
＜対策＞
・令和2年12月 時間外労働に関する現状の把握
・令和3年 4月 管理職の意識改革のため会議実施
・令和4年 3月 社員へ目標に対する効果発表と継続的な改善の働きかけ実施
以上
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