情報公開

＜入職促進に向けた取り組み＞ ◎法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その他実現のための 　施策・仕組みなどの明確 ◎他産業からの転職者、主婦（夫）層、中高年齢者、経験者、有資格者に 　こだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ◎職場体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職場魅力向上の取り組みや実施 ＜資質の向上やキャリアアップに向けた支援＞ ◎働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や 　より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する受講支援 ◎研修の受講やキャリアアップ段位制度と人事考課との連動 ＜両立支援・多様な働き方の推進＞ ◎子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のために休業制度等の充実 ◎職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の 　希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度の整備 ◎有給休暇が取得しやすい環境の整備 ＜腰痛を含む心身の健康管理＞ ◎職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、リフト等の 　介護機器等の導入及び研修等による腰痛対策の実施 ＜生産性向上のための業務改善の取組＞ ◎タブレット端末などのICT活用やセンサー等の導入による業務量の縮減 ◎業務手順書や作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 ＜やりがい・働きがい醸成＞ ◎ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による 　個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 ◎支援の好事例や利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する気カニの提供